成功面试的诀窍:演好雇主期待的角色

面试成功或失败的因素很多,从外貌仪表到外交礼仪,肢体语言,眼神交流,技术性问题的回答到,人际沟通能力的展现,方方面面。

本次我们谈一下面试中非技术问题造成面试失败的原因

面试中常犯的错误:

Nancy拿到了好几个面试,自然兴奋不已,反复看简历练习面试,面试前她觉得自己表现的已经很完美了,可是接下来却是一盆盆冷水,面试后没有雇主再理她。

很多人准备面试时往往把重心放在如何准备专业技术问题的回答上,忽视面试中的其它细 节。其实面试成败往往决定于非技术环节,你有了面试机会,说明简历上的那个你是被认可的,面试面试,就是要当面试试你是不是简历上那个人,或者更重要的是 看看你是不是团队期待的人,技术问题已经退居次位,除非你写在简历上的技术能力是假的。面试就是一场演出,是你的个人秀,演的好坏,观众说了算。你的观众 是雇主,当雇主需要的是一个服从的角色, 可你猜不透雇主的心思,竭力表现自己的强势,这样你的技术再好,在面试你的人来说觉得是不是他们期待的合作者,那么结果可想而知了;或者当雇主需要一个强 悍的管理者,你表现得却是恭谨文弱,岂不是同样砸了锅。人们习惯于不经意地强化自己本身的优势--即你的个性里比较突出的那部分,你总是希望把最好的自己 展现出来,如果你的个性特点和申请职位要求吻合,这是最好的情况;但是很多时候,我们每个人的个性特征和申请职位要求的那个角色是有区别或者完全相反的, 这恰恰是很多人面试失败的原因。

怎么把握成功的面试呢?

成功的面试,要演好的是你的角色,即你申请职位的那个角色,而不是表现最好的你自己,除非你和那个角色比较吻合。但是你的经验限制了你的判断和取舍能力,该强该弱你不能把握,你怎么可能在面试中表现的恰如其分,恰到好处呢?其实人们一般都不知道自己的问题之所在。

首先要准确把握雇主需要什么个性特征的申请人,然后按照这个标准训练自己。英国首相丘吉尔是著名的演说家,是个演讲天才,他每次演说前都对着镜子反复练习,就是想按照大众喜欢的标准把自己打造成听众喜欢的演说家。

对于普通人而言,也要对着镜子练,这个镜子最好是你的朋友或你的家人,但都不如把专家找来做镜子,尤其对于那些表现力较差的朋友。专家可以指导的你的举手投足,一颦一笑,会强化你的沟 技能,最终让你脱胎换骨,成为雇主需要的那个人。

深刻理解上边的问题,就能走出面试的误区,为面试成功创造条件。


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