大学生求职中,简历和面试那个更重要

在指导大学生求职的过程中,学生最常问的问题是:简历和面试哪个重要?这个问题是一个不太好回答的问题。标准答案是都重要,但这就等于没有回答问题。

个人认为:

简历在找工作过程中最重要,但相对来讲比较好准备,是体力活

面试也很重要,并且需要准备的内容比较庞杂,是个手艺活

如果把找工作比喻成为销售产品(你自己), 简历的准备是在Marketing的一部分,相当于宣传单页; 面试是Sales的一部分,是要Close the deal!. 宣传单页,在起草的时候要字字斟酌,不满意的话要推倒从来。一旦定稿,改动比较小。Close the Deal 就不一样了,现场情况会千变万化,需要做好充分准备,但永远无法准备到100%,一定会有要求发挥的部分。

From Resume To Interview Opportunity

From Resume To Interview Opportunity

简历和面试的关系基本也是这样。简历在撰写过程中,需要大量通读以及精读大量 Job Descriptions, 筛选共通之处,然后定稿。定稿后的调整通常比较小。所谓给每一个雇主的简历都要个性化, 基本不现实,除非简历一定会被 Hiring Manager 看到,否则没有必要 – ROI太低。目标是写好简历,有雇主来找你,而不是你去雇主。面试是可以也是必须要准备的;并且不管你有没有经验,不准备,面试都不会有好的结果。 问题是如何准备? 个人观点,需要分三方面:技术,经验和HR问题。其中HR最好准备,也是完全拿满分的部分。技术不在讨论范围内,需要你自己搞定。最难得是经验部分,这是 一个将技术和HR混合在一起的部分,需要仔细梳理,最好在准备好后找专业人士确认一下是否靠谱。面试过程中的难题并非回答问题,回答问题是基础,能够有效 互动才是关键。


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