“如何获取第一份数据分析工作”系列之4– 如何读懂数据分析工作的Job Description

曲达雍
 
这个题目有点大,全部讨论我有点力不从心。为了降低难度指数,我先将范围缩小一下。本文探讨范围仅限于数据分析的初级职位,对于已经在这一行业工作的业内人士帮助不大。阅读完本文如果有任何建议或者有困惑之处,请加我微信jobready123或者邮件到jobready123@gmail.com

Job Description 在谈什么?

稍微有点找工作经验的同学都知道,找工作要从研究Job Description 开始。JD 是市场订单,是用人单位对应聘者提出的要求。了解了市场,找到公司所需要的技能,以及自身薄弱环节,才可以定制,才谈得上学习,准备,以及简历面试,尽快成为用人单位需要的人。下面我们以数据分析初级职位的JD为例,谈一下在Research on JD这一过程中通常会有两种情况:

·         Job Description上面东西太多,无从下手 。

一个JR.的职位,你也会看到许多要求。有的时候,真是看到想骂人 – “会这么多东西,应该是SR. ,才给这么点钱,这么多要求,公司真有够CHEAP!”. 你真冤枉公司了,因为写JD的HR不了解真正的需求,多写点总保险点。他有千变万化,你有一定之归。抓住数据分析Entry Level这两个词来准备,会让你的准备复习工作容易一些。

数据分析要3个方面的知识

o    数据的采集,清洗,分析,以及报表。这方面要求你对数据业务有一个整体的了解,就是说要了解数据的来世今生。初学者常犯的毛病是仅仅知道老师讲的知识点,没有深入的从项目实施的角度来看问题, 面试的时候对于实际问题张口结舌。

o    分析常用的工具,算法,模型的使用。这方面要求从业人员对于各种分析工具在操作层面有深入的了解,就是Hands-on Experience。同时对于处理不同类型的Case用什么算法,模型要能够有一个基本正确的判断

o    对一个特定领域的行业知识的了解。这方面大家容易忽略,认为技术好就能找到工作。其实现实生活中,行业知识更加我用人单位重视。一个特定的工具,有1-2星期就上手了,有1-2个月就可以独立工作。行业知识则不然,自然积累的话,需要若干年时间才能看到一定的效果。

Entry Level,这个神奇的词告诉我们上面说的重要也不重要,提到的东西大概知道就行了,不要花太多时间在上面,重点是要把知识面铺开,都懂一些。对大家都用的工具,技术要熟悉,要有一两个技术亮点,要熟悉一个方向的业务,更重要的是简历面试要搞定!

·         Job Description上面的东西觉得自己都能做

职位申请低了,比如CSR(一个高中毕业就可以做的职位),应该再上一个台阶 这里就不在讨论了。

简历及面试的准备

简历面试是一个大的话题,有机会再开一个系列讨论。简而言之,简历比面试重要,但面试比简历难准备 -有了一分好的简历,才谈得上有面试。简历的内容着重3个方面 Summary of Qualification包括:技术,软件,工具,以及相关的知识要点, 这个咱中国人擅长,花时间上课考证都是有必要的。 Professional Experience – 这里面写的一定要relevant, 不相关的工作不要写,不要记流水账,内容要涵盖工作流程 。 另外,工作经验必须有,特别强调【学生会及社团活动不是经验】。没有经验?咳咳咳…你也要想办法搞到经验 Project – 由于并不直接出现在简历里面,容易被忽略,很多人死在上面。老师上课讲的是知识点,下课后需要以点带面的串起来成为可以讲的项目。最后千万不要忘记Behavior问题!准备好了的话,应该一分不丢,这就是一熟练工种,和英文没关系。

技术,软件,工具及知识点的要求

郑重声明,我下面谈的只是对数据分析的初级职位有效行业知识方面,建议走Marketing | CRM方向,就业面比较宽,行业变化快,对新知识要求高,容易上手。工作流程方面,对数据业务要熟悉,要学习一些 Data Warehouse , OLAP, Data Mart, ETL 的基本知识,从一开始就建立起项目的概念,每一个知识点都应该映射到项目中理解。软件和工具, 这方面可选项太多。作为JR.你要熟练掌握MS –EXCEL的分析功能,以及编写复杂的SQL语句。可以负责任的讲会了MS-EXCEL和SQL你就有了找工作的资本。要记住,这两样要求熟练掌握。 特别提一下SAS, 个人认为SAS作为一个大型分析软件有学习的必要,从找工作的角度看,起到拔高的作用。核心知识点, 对于数据分析,核心是通过Data Mining的一些算法找到需要的知识,因此,即使是初级职位,也要对其有一定了解

写项目之注意事项

由于问题的复杂性,打算开个系列谈项目的准备问题。这里只是简单的谈个容易犯的错误。很多人写项目,面试谈项目都是从技术解决方案开始谈。这样是不行的,因为面试你的人可能不懂技术,或者不了业务。这样谈,谈的越多,对方越没有兴趣。要谈对方能听懂的,并关心的话题,比如项目的business objecive, duration, team structure, functional requriement, performance accessment ……这样你可以避免像太多数人那样直接或者间接的死在这个问题上面。

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