大学生成功就业系列解析(一)
有些大学生莫名其妙的有了一个面试(自己不知所以);又莫名其妙的失去了面试(自己还是不知所以)。
这是两个问题,其根源在于没有搞清楚面试官要什么,要从你的简历里面要看到什么来决定是否给您面试,要在面试中能否听到想要听的以决定是否给您OFFER.。这次我们只谈第一个问题,面试官从简历中要看到什。

简历的格式大家都知道,主要有两部分,包括QUALIFICATION 和 EXPERIENCE。这么容易的命题,为什么很多人还写不好?因为没有抓住主要矛盾 – 隐藏在问题背后的问题。想想看,为什么你的简历被选中?世界上没有无缘无故的爱,任何事情后面一定有缘故。为什么你的简历没有被选中?因为你的简历里面没 有雇主想要找的东西。

简历其实是一份开卷考试

考卷答案的质量决定是否有面试。这份考卷只有两个问题
1) 你认为具备哪些素质可以做这份工作? => Qualification | 你对这个行业有多了解,
既然谈素质,当然就不能仅仅是技术了。至少要有以下几点: 多少 年工作经验?多少年行业经验?都会哪些业务?会哪些技术?会哪些工具,有哪些行业需要的软技巧。刚毕业的同学容易犯的错误是写的内容软技巧过多,硬技术过少。

2) 你知道这个职位的工作流程嘛 ? => Experience | 你对于要做的工作有多了解

Working  Process(Initialization) 

Actual Work(Item 1)

Actual Work(Item 2)

Actual Work(Item 3)

End of Work

我们中国人在这块儿是软肋,写的EXPERIENCE都是自己做过的,如流水账一般,没有重点,没有一条线穿起来。这部分至少要加上工作开始前的准备工作,以及工作结束后的扫尾工作。

请高度注意:

简历写的是雇主要的那个人,不是你自己。否则写一行发现不会,再写一行还不会,到后来连申请工作的勇气都没有了。简历和你自己的能力有差距是正常的,这也是你今后学习的依据。
大学生成功就业系列解析(二)
如果说什么人最好就业的话,毫无疑问的是大学生朋友。但为什么那么多的大学生朋友毕业就面临失业呢?简而言之,应了一句话吃不穷,穿不穷,计划不周就受穷。今天的困境是过去几年计划不周积累的后果。

先做一下大学生就业的Gap Analysis

优势:语言应该没有问题;年轻,学东西快;用人单位对大学生的期待相对不太高。

劣势:很多人当年选专业时并没有考虑几年后的就业问题;学校专业学习的知识与真实工作中的要求(技巧、工具)差距太大。

根据本人经验,谈一下对大学生就业的一些建议,希望能对大家有所帮助:
RULE 1 -不要被你现在的专业所拖累,不要被你现在的专业所局限。本人在中国、美国各读了一个硕士学位,深切感到大学教育并不是以学生的就业为目的,而是以培养完善学生的思维,学习,研究能力为目标。所以,如果你通过大学学习,掌握了这些,那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好,但如果需要换到一个发展前途更好的方向,其实也是不错的选择。
RULE 2 - 如果你改变不了这个世界,那就努力提高自己的适应能力。对于大多数人来说,到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法(当然您家里资金雄厚,就另当别论了)。就业有三个主要的要素:就业机会多少,社会对你的种族在某一专业领域的认可程度,以及个人在这一就业方向的专业素质。
 
- 就业机会方面
IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时,应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例,在众多专业里,IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT,是因为对这一行业不是十分了解。其实,IT有三、四十个不同的小方向,其中最难的是算法、图像处理、以及网络,而其他的如编程,测试,数据分析等都不难(会用工具十分重要)。IT相关的工作工资都还不错,更重要的是IT的需求还在增加,而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。
-中国人的分析优势
拿大是个多元化国家,种族歧视很少,但社会对种族优势的既定认知还是有的。例如,你的朋友如果是犹太人,你会认为他一定会做生意;你的朋友如果是非洲裔的,你会认为他有运动天赋。对于中国人,印度人,社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知,今后的职业发展就会省很多事。相反,就如逆水行舟。
- 对于新毕业的学生
专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验,你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。

RULE 3 - 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天,他抱怨说:“These guys only talk the talk; but never walk the walkbut you Chinese are in the opposite way - you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是光说不练假把式,光练不说傻把式,又练又说真把式。。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力,你要把精力放在简历和面试培训上 - 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论,而是你自己没有预先规划好的一个补救措施。

大学生成功就业系列解析(三)

简历和面试哪个重要?

这个问题是我经常被问到的,是一个不太好回答的问题。标准答案是都重要,但这就等于没有回答问题。
个人认为
  • 简历在找工作过程中最重要,但相对来讲比较好准备,是体力活
  • 面试也很重要,并且需要准备的内容比较庞杂,是个手艺活

果把找工作比喻成为销售产品(你自己),简历的准备是在Marketing的一部分,相当于宣传单页;面试是Sales的一部分,是要Close the deal!. 宣传单页,在起草的时候要字字斟酌,不满意的话要推倒从来。一旦定稿,改动比较小。Close the Deal 就不一样了,现场情况会千变万化,需要做好充分准备,但永远无法准备到100%,一定会有要求发挥的部分。

From Resume To Interview Opportunity

From Resume To Interview Opportunity

简历和面试的关系基本也是这样。简历在撰写过程中,需要大量通读以及精读大量 Job Descriptions, 筛选共通之处,然后定稿。定稿后的调整通常比较小。所谓给每一个雇主的简历都要个性化, 基本不现实,除非简历一定会被 Hiring Manager 看到,否则没有必要 – ROI太低。目标是写好简历,有雇主来找你,而不是你去雇主。面试是可以也是必须要准备的;并且不管你有没有经验,不准备,面试都不会有好的结果。 问题是如何准备? 个人观点,需要分三方面:技术,经验和HR问题。 其中HR最好准备,也是完全拿满分的部分。技术不在讨论范围内,需要你自己搞定。最难得是经验部分,这是一个将技术和HR混合在一起的部分,需要仔细梳 理,最好在准备好后找专业人士确认一下是否靠谱。面试过程中的难题并非回答问题,回答问题是基础,能够有效互动才是关键。

 
大学生成功就业系列解析(四)

掌握找工作的四大素是成功就业的保证

职业定位:

不是您学的专业,而是真实公司中招聘的职位。需要静心澄思个人优势,需要潜心研究就业市场需求,将二者结合起来,才是“识时务者为俊杰”,更关键的是,需要有经验的行业导师为您量身定做!

简历面试:

在当今包装的世界里,每件商品都需要包装。我们的简历当然不能例外,我们的简历不能是过去经历的流水账,而是可以令雇主砰然心动的能令我们获得面试 的“通 行证”;而面试更不是简单的自我介绍、一问一答,而是一场展示个人才华及魅力,在短短的一小时内令雇主相信您就是他最需要的那个人的精彩出演,而且,您知 道吗,面试前的准备及面试后的跟踪占了一场成功面试的“半壁江山”!其实,简历面试对我们来说可以是最难的,也可以是最简单的,关键在于,我们能否找到一 位真正了解雇主心态或者其本人就是雇主的资深“简历面试专家”帮助到我们!

沟通技巧:

请大家一定注意,不是英语水平,而是“沟通技巧”!英语水平高不等于会交流,尤其是在面试全过程中如何得体的表达、理解对方,在工作的不同场景下, 某种程 度上沟通交流水平是“职场情商”的一种体现,也是我们在找工作过程中建立Networking的重要基础,雇主心中都心知肚明所谓的“北美工作经验”的具 体体现之一就在于应聘者是否具备职场沟通技巧,至少你一张口感觉像那么一回事,对我们很多华裔大学生来说,“沟通技巧”简直就是就是“木桶原理”中那块最 短的木板,毫不夸张的讲,未来职场的发展高度和您的沟通技巧直接相关。
其实简历和面试以及沟通技巧都是对我们找工作最重要的软技能,可惜的是,在大学里书本上是不会教给我们的,而对于我们的确没有找工经历和工作经验的大学生来说,有经验的前辈手把手指导、潜移默化的影响将是我们最快捷补上这堂课的捷径!

积极心态:

找工作是一个“综合素质”的考验,找工作本身就是一份“全职工作”,指的就是找工作的意志和心态,一两次不成功谁都可以承受,但是人人都知道,能否 一步到 位要讲究“天时地利人和”,通常半年至八个月是一个人找工作承受的极限,我们的经验是:“没有找不到工作的,只有放弃的”,所以只要坚持不放弃,人人都可 以!如何做到?毫无疑问,获得团队支持,尤其是一个心智都很成熟和强大的就业导师会在任何我们自我否定的时候把我们重新拉起来,大喊一声:站直了,别趴 下!实际上,导师送给我们最大的礼物就是“积极的心态”!而这正是终生职场受益的素质!

亲爱的大学生朋友,任何事情的发生都有其原因,如果您已经寻找工作一段时间,结果不理想,与其“临渊羡鱼,不如退而结网”;如果您正准备大展身手, 在 2014年找到理想专业工作;让我们共同问自己一个问题:“我具备找到工作的四大素质吗?”如何最快捷的着手,进入状态,Ready for Job?
 
 
大学生成功就业系列解析(五)
大学生找工作的误区和求职前的准备

大学生就业不是毕业后一蹴而就的事情。要想毕业后顺利地找到工作,功夫要在上大学期间就下足了,毕业后才会水到渠成、瓜熟蒂落、顺理成章地找到自己称心满意的工作。

在下一番就业功夫时请谨记下面的提示。这些提示貌似简单,实则金科玉律,细细品味,入味入情,只要照章办事,那就是事半功倍,仔细读读,仔细想想。
几不要
-找工作是毕业后的事情,毕业后再说 无忧资讯
-大学学了4年,我应该具备了找工作的条件
-我学专业A, 所以我要找专业的工作A工作
几要
1. 需要针对具体职位的训练

一 二年级了解各就业方向,三年级要选择方向,准备一些general 的skills。到了四年级,就要对某一具体职位进行准备了。譬如说,一二年级,经过对各行业的了解,决定要在银行,保险,金融方向就业。三年级的时候补 充IT知识,到了四年级就要针对 business analyst, system analyst, quality analyst 进行准备了。想象一下,你的同学到毕业时只能模糊的觉得到银行就业,并且连银行里有什么职位可以申请都不知道,而你时具体针对一个职位来准备,几多胜算在 手你可以自己想象。

2. 大学期间要争取到co-op 的机会

waterloo 大学的高就业率有两点原因。第一,就业率高的是有co-op的专业。第二,将没有找到co-op的学生从co-op专业淘汰出去。 想象一下,一个没有resume & interview训练的学生(大学里面career center 的 resume & interview 的培训基本等同没有)可以找到co-op,他毕业后能迅速找到一个工作也不是问题。

2. 简历面试培训

简 历上要明确出现和申请职位相关的co-op经验。面试要能够讲出case study, project and experience 看看你的同学的简历,是否都是 volunteer 以及在学生会的经验?这些怎么和实际的和职位靠拢的经验相提并论?这个时候面试培训一定要intensive。不要自己练习,要找一个partner观察 你的面试表现,提供反馈。对着镜子以及录像机都不成。因为你以观察这些道具,表现就不一样了。
3. 申请工作,申请工作,申请工作

工 作必须要在大学毕业前搞定,可别拖到毕业后2-3个月。多了就要解释为啥没找到工作了。我给你个比例作参考,200 job applications -》20 phone interviews -》4 face to face interview -》 1 offer.

大学生成功就业系列解析(六)
给商科大学生就业的建议 在选择加拿大就业的大学生中,很多学生正为遭遇严峻的就业形势而觉得“压力巨大”?面对就业的现实困难和诸多问题,难免心生忐忑、深感焦虑。

加拿大就业市场的状况:

企业渴求熟练的、有经验的求职者,而刚出校门的年轻人求职难如登天。大学生在学校学到是知识体系和思维训练;职业需要的是在岗位上的 执行能力。你懂的是原理;工作需要的是经验。这种学校学习的理论和实际工作之间的空挡,导致就业难的问题在商科大学生里面尤为显著。

商科大学生毕业以后如何才能确定自己的职业方向:

商科一般包括市场、传媒、国际贸易、管理、经济、金融等专业。这类专业择业范围广阔, 职位可以从办公室文员到数据分析;公司可以从小公司到银行,政府。
那到底商科大学生毕业以后如何才能确定自己的职业方向,在比较短的时间内找到适合自己的专业工作呢?经过多年的求职辅导实战经验,我们总结出一条非常适合商科大学生的就业途径?下面我们来具体分析一下。

商科大学生的优势:

对于刚毕业的商科大学生来讲,求职和选择就业方向前要做的第一件事就是了解自己。

商科毕业生普遍交流能力较强,比较灵活,有较强的适应能力,年轻,接受良好的大学教育,有足够的商业背景。不足在于1. 缺乏工作经验以及一些求职硬技能,简历面试方面经验不足。2.由于择业范围过于广阔,使得没有实际工作经验的大学生失去职业发展的方向感,即目标不明确, 也不知道学到的知识与具体工作之间的联系。

什么样的职业方向能让商科大学生最大化的发挥自己的优势呢?

---Business方面的工作机会,包括商业分析,市场分析,市场推广宣传等方面。那么为什么商科大学生容易在Business方面求职?

首先这方面的工作多。随便打开招工网站Workopolis,Monster,输入key words,Marketing Coordinator ; Marketing Assistant,就有1000多个职位。这里要注意,我们所说的Marketing职位绝不是Sales。Marketing工作是前面的宣传工作, 而Sales是后面的销售工作,两个概念不要混淆。

其次相关工作拥有光明的市场和职业发展前景。任何公司都需要大量的有能力的Business相关人员包括协助制定宣传策略和方案,协助公司完成宣传 活动, 协助公司改进宣传手段(包括网络媒体和传统媒体)等等。Business是任何企业的核心,具有Business相关技能的人是社会最需要的人才,据统计 超过50%的CEO具备商务分析方面的工作经验。

Business相关工作可以使你的职业之路走得很长,Business相关职位为商科大学生的职业发展提供了一个良好的开端。积累1,2年工作经 验后, 大学生可以有很多职业提升可以选择,包括从事商业分析或者数据分析相关工作,也可以攻读MBA,从事商业管理方面的工作,总之发展机会是很多的。

另外,由于数字媒体广告的快速发展,大部分企业缺乏成熟经验,这为新手进入这一领域提供了难得的机遇。比如说目前Internet Marketing(网络营销和电子商务)这一块的市场是兵家必争之地。网路营销就是以互联网为主要手段进行的,为达到一定营销目的的营销活动。网络营销 的方法主要包括:搜索引擎营销、社交媒体营销,博客部落格营销,电子邮件营销,视频营销,显示广告营销、会员营销、互动式营销、病毒式营销、论坛营销、 Web 2.0营销、微博营销和口碑营销等。

商科大学毕业生的求职首选应该Busienss相关工作。Business相关工作职责决定了公司喜欢招聘有商科背景,具有较好沟通交流能力,有活 力的年 轻人。而且Marketing方面的职位看中的关键不是在于工作经验,而是你的工作胜任能力。特别年轻人,因为公司也了解年轻人缺乏工作经验,但是活力和 创造力是年轻人的优势,这也是公司Marketing部门招聘看中的,所以一般公司都愿意给新人机会。

目前市场上有大量Entry Level的职位,包括Coordinator和Assistant等,要求不高。说得简单一点,只要毕业生拥有Business概念外加学习一些工作当用常用硬技能和求职工具,补充相关工作简历面试技巧加强,应该是拥有大量的求职机会。

接下来谈谈想做Marketing Coordinator的学生应该补充哪些求职硬技能和工具

当然要开始学习,学生必须给自己制定一个学习计划和周期。对于商科毕业大学生来说,专业的培 训再加上自己的全力投入,1-2个月掌握全部硬技能是完全可以做到的,我们会提供详细的针对性的简历面试辅导贯穿整个培训过程当中。

It is not an easy job; but it is a must-do job! 商科大学毕业生就业你们已经准备好了吗?

 
大学生成功就业系列解析(七)
----大学1,2年级-彪悍人生不能输在起跑线上
学啥不重要,因为学什么都和以后工作有差距。我不敢说学贯中西,但也在中美各拿一个硕士,并且是两个完全不相关的专业。一个是建筑学,一个是计算机。工作从建筑设计师到上市公司的高管都做过。我现在做的工作性质是sales / marketing. 大学的知识对于我工作有多少直接的帮助?基本也就是10%左右。是否就不需要上大学了?当然不是,大学教育给了我完整的体系去学习,研发,解决问题。中国和美国的教育体系的差异性造就了我从不同角度思考问题的本能。
人生是不公平的,其竞争其实从出生之前就开始了,这些是你控制不了的。上大学之后你才开始对你自己负责-有一个好的计划,加上执行力度,你的人生才不会输在起跑线上。就一,二年级来讲,应该建立长线目标,一些无法急功近利达不到的事情,一些其他同学到了三,四年级无法追赶,只有折惋叹惜

1. 培养沟通能力。这是一个今后你做什么都需要的。沟通决不是简单的语言问题,是一个流程。具体培养项目可分为

  • 简历纂写-是的,一年级就要准备,为找co-op准备。
  • 面试培训-是的,一年级就要准备,人生处处皆“面试”。
  • small talk - 要学会讲没有用但很重要的废话。不会讲废话的是无趣的人,估计连女朋友都难找

2. 了解各个专业方向。你其实不知道今后你会做什么工作,最好是对各方向都了解一些,但不要投入太大经历

  • 大量通读job description - 了解市场需要
  • 参加各培训机构的公开课(免费的那种)-老师为拉住学生,公开课和第一次课是免费的,并且是对其课程知识点的概述,这些对于你就足够了
3. IT 和 accounting 选一样来学。如果你是理工科要选会计;商科要选IT 来学。想象一下到了大四你开始找工作,你的简历是否和其他同学一样没有特色,全部都是软技巧以及学历教育。学习一些简单的cross functional 的课程可以让你的简历脱颖而出,脱离低级的竞争,一马当先,将竞争对手甩开。


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